From October 1, part-timers in Japan must be told they can ask why their pay differs

10月がつ1日ついたちから、パートタイムや契約けいやく社員しゃいんに関かんするルールが変かわります。会社かいしゃは人ひとを雇やとうとき、労働ろうどう条件じょうけんを文書ぶんしょなどで示しめさなければなりません。10月がつからは、その中なかに「正社員せいしゃいんとの待遇たいぐうの違ちがいについて説明せつめいを求もとめることができる」という項目こうもくが加くわわります。待遇たいぐうとは、給料きゅうりょうやボーナス、手当てあて、休やすみなどのことです。働はたらく人ひとが説明せつめいを求もとめたら、会社かいしゃは答こたえる義務ぎむがあります。また、説明せつめいを求もとめたことを理由りゆうに、不利ふりな扱あつかいをしてはいけません。厚生こうせい労働省ろうどうしょうは、会社かいしゃに準備じゅんびを呼よびかけています。