แหล่งที่มา: Ministry of Health, Labour and Welfare (Web Magazine)
10月1日から、パートタイムや契約社員に関するルールが変わります。会社は人を雇うとき、労働条件を文書などで示さなければなりません。10月からは、その中に「正社員との待遇の違いについて説明を求めることができる」という項目が加わります。待遇とは、給料やボーナス、手当、休みなどのことです。働く人が説明を求めたら、会社は答える義務があります。また、説明を求めたことを理由に、不利な扱いをしてはいけません。厚生労働省は、会社に準備を呼びかけています。
พนักงานสัญญาจ้าง
私は契約社員として働いています。 — ฉันทำงานในฐานะพนักงานสัญญาจ้าง
เงื่อนไขการทำงาน
労働条件をよく読んでください。 — กรุณาอ่านเงื่อนไขการทำงานให้ดี
เอกสาร
大切なことは文書で残します。 — เรื่องสำคัญจะเก็บไว้เป็นเอกสาร
ผลตอบแทนและการปฏิบัติต่อลูกจ้าง
この会社は待遇がいいです。 — บริษัทนี้ให้ผลตอบแทนดี
คำอธิบาย
もう一度説明をお願いします。 — ขออธิบายอีกครั้ง
ขอ, เรียกร้อง
会社に説明を求めました。 — ขอคำอธิบายจากบริษัท
หน้าที่
会社には答える義務があります。 — บริษัทมีหน้าที่ต้องตอบ
เบี้ยเลี้ยง, ค่าตอบแทนพิเศษ
家族手当がもらえるか聞きました。 — สอบถามว่าได้รับเบี้ยครอบครัวหรือไม่
เสียเปรียบ
不利な扱いを受けたら相談します。 — ถ้าถูกปฏิบัติอย่างเสียเปรียบ จะไปปรึกษา
กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ
厚生労働省が新しい決まりを知らせました。 — กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการประกาศกฎใหม่
เป็นบทสรุปเพื่อการเรียนรู้สำหรับผู้เรียนภาษาญี่ปุ่น ไม่ใช่ข้อความต้นฉบับของข่าว โปรดตรวจสอบข้อมูลที่ครบถ้วนและเป็นทางการที่แหล่งที่มาที่ลิงก์ไว้เสมอ
อ่านบนเว็บได้ที่นี่ หรือเรียนเจาะลึกในแอป iroiro Japan บน iOS และ Android พร้อมการแยกคันจิ แบบทดสอบ เสียง สถิติต่อเนื่อง การซิงก์ความคืบหน้า และคลังข่าวทั้งหมด
